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Arbeitgeber-Rekrutierung

Finden Sie verifizierte Kandidaten und führen Sie die Einstellung in einen strukturierten Dossierprozess.

Unternehmen können Jobs veröffentlichen, Anforderungen definieren, Profile suchen, Lebensläufe freischalten und Dokumentenzugriff mit Zustimmung anfordern.

Einstellungsweg für Arbeitgeber

Von der Stellenanforderung bis zu CV-Freischaltungen, gespeicherten Filtern und Einwanderungsdossiers.

Unternehmen benötigen strukturierte Suche, kontrollierten Zugriff und einen klaren Weg von ausgewähltem Kandidaten zur Erstellung des Arbeitgeber-Dossiers.

Kontrolle der Job-Nische

Jeder Plan umfasst eine begrenzte Anzahl von Job-Nischen, mit kostenpflichtiger Erweiterung bei Bedarf.

CV-Freischaltungen pro Unternehmen

Eine Freischaltung bleibt nur für das rechtliche Unternehmen aktiv, das für den Kandidaten bezahlt hat.

Dokumentenzugriff durch Zustimmung

Kandidatendokumente werden erst geöffnet, nachdem der Kandidat die Anfrage bestätigt hat.

Was diese Route bewirkt

Finden Sie verifizierte Kandidaten und führen Sie die Einstellung in einen strukturierten Dossierprozess.

Strukturierter Bedarf

Definieren Sie Jobnische, Gehalt, Unterkunft, Verpflegung, legitime Einschränkungen, Fähigkeiten, Erfahrung und Herkunftsländer.

CV-Freischaltung

Die bezahlte Freischaltung gibt Zugriff auf CV und Kontakt, Dokumente erfordern jedoch separate Zustimmung.

Von Auswahl zu Einwanderung

Wenn die Einstellung weitergeht, aktiviert das Unternehmen ein Einwanderungsdossier und lädt Arbeitgeberdokumente hoch.

Betriebsablauf

Workflow starten

01 Unternehmen registrieren

Das Unternehmen erstellt sein Konto und vervollständigt rechtliche und Kontaktdaten.

02 Einstellungsbedarf definieren

Job-Nische, Gehalt, Unterkunft, Verpflegung, Fähigkeiten, Erfahrung, Herkunftsländer, Alters- oder Geschlechtsbeschränkungen, wo zulässig.

03 Verifizierte Profile suchen

Filter und gespeicherte Benachrichtigungen helfen Arbeitgebern, relevante Kandidaten zu finden, ohne private Daten preiszugeben.

04 CV freischalten

Das Unternehmen zahlt oder nutzt das enthaltene Kontingent, um CV und Kontaktdaten des Kandidaten zuzugreifen.

05 Dokumente anfordern

Wenn die Einstellung voranschreitet, kann das Unternehmen Dokumentenzugriff anfordern und einen Dossier-Workflow aktivieren.

06 Einwanderungsakte vorbereiten

Arbeitgeber- und Kandidatendokumente werden über die Ländervorlage zusammengeführt.

Datenschutz- und Vertrauensregeln

Für die Plattformübergabe entwickelt

Häufige Fragen

Unternehmen, die verifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen - AppHR World

Kann ein Unternehmen Kandidatendaten exportieren?

Nein. CV-Freischaltung gewährt Plattformzugriff auf CV/Kontakt für dieses Unternehmen, aber keinen uneingeschränkten Export.

Kann ein Unternehmen direkt ohne Agentur einstellen?

Ja. Wenn der Kandidat den Dokumentenzugriff akzeptiert, kann das Unternehmen das Einwanderungsdossier direkt vorbereiten.

Warum sind Job-Nischen begrenzt?

Nischenbegrenzungen schützen faire Preise und verhindern, dass breiter Zugang als kostengünstiger Agenturersatz genutzt wird.

In der Plattform fortfahren

Unternehmensseite von AppHR World: Stellenanzeigen, Kandidatensuche, gespeicherte Filter, CV-Freischaltung, Alerts, Badges und Einwanderungsdossiers.

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