Jeder Plan umfasst eine begrenzte Anzahl von Job-Nischen, mit kostenpflichtiger Erweiterung bei Bedarf.
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Arbeitgeber-Rekrutierung
Finden Sie verifizierte Kandidaten und führen Sie die Einstellung in einen strukturierten Dossierprozess.
Unternehmen können Jobs veröffentlichen, Anforderungen definieren, Profile suchen, Lebensläufe freischalten und Dokumentenzugriff mit Zustimmung anfordern.
Einstellungsweg für Arbeitgeber
Von der Stellenanforderung bis zu CV-Freischaltungen, gespeicherten Filtern und Einwanderungsdossiers.
Unternehmen benötigen strukturierte Suche, kontrollierten Zugriff und einen klaren Weg von ausgewähltem Kandidaten zur Erstellung des Arbeitgeber-Dossiers.
Eine Freischaltung bleibt nur für das rechtliche Unternehmen aktiv, das für den Kandidaten bezahlt hat.
Kandidatendokumente werden erst geöffnet, nachdem der Kandidat die Anfrage bestätigt hat.
Was diese Route bewirkt
Finden Sie verifizierte Kandidaten und führen Sie die Einstellung in einen strukturierten Dossierprozess.
Strukturierter Bedarf
Definieren Sie Jobnische, Gehalt, Unterkunft, Verpflegung, legitime Einschränkungen, Fähigkeiten, Erfahrung und Herkunftsländer.
CV-Freischaltung
Die bezahlte Freischaltung gibt Zugriff auf CV und Kontakt, Dokumente erfordern jedoch separate Zustimmung.
Von Auswahl zu Einwanderung
Wenn die Einstellung weitergeht, aktiviert das Unternehmen ein Einwanderungsdossier und lädt Arbeitgeberdokumente hoch.
Betriebsablauf
Workflow starten
Das Unternehmen erstellt sein Konto und vervollständigt rechtliche und Kontaktdaten.
Job-Nische, Gehalt, Unterkunft, Verpflegung, Fähigkeiten, Erfahrung, Herkunftsländer, Alters- oder Geschlechtsbeschränkungen, wo zulässig.
Filter und gespeicherte Benachrichtigungen helfen Arbeitgebern, relevante Kandidaten zu finden, ohne private Daten preiszugeben.
Das Unternehmen zahlt oder nutzt das enthaltene Kontingent, um CV und Kontaktdaten des Kandidaten zuzugreifen.
Wenn die Einstellung voranschreitet, kann das Unternehmen Dokumentenzugriff anfordern und einen Dossier-Workflow aktivieren.
Arbeitgeber- und Kandidatendokumente werden über die Ländervorlage zusammengeführt.
Datenschutz- und Vertrauensregeln
Für die Plattformübergabe entwickelt
- Arbeitgeber-Abonnement gilt pro rechtliches Unternehmen, nicht pro Recruiter-Platz.
- Zusätzliche CV-Freischaltungen und Job-Nischen halten die Preise an der tatsächlichen Nutzung ausgerichtet.
- Unternehmensabzeichen können rechtliche Identität, Arbeitsumfeld, Arbeitsbedingungen und ethische Rekrutierungsverpflichtungen verifizieren.
Häufige Fragen
Unternehmen, die verifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen - AppHR World
Kann ein Unternehmen Kandidatendaten exportieren?
Nein. CV-Freischaltung gewährt Plattformzugriff auf CV/Kontakt für dieses Unternehmen, aber keinen uneingeschränkten Export.
Kann ein Unternehmen direkt ohne Agentur einstellen?
Ja. Wenn der Kandidat den Dokumentenzugriff akzeptiert, kann das Unternehmen das Einwanderungsdossier direkt vorbereiten.
Warum sind Job-Nischen begrenzt?
Nischenbegrenzungen schützen faire Preise und verhindern, dass breiter Zugang als kostengünstiger Agenturersatz genutzt wird.
In der Plattform fortfahren
Unternehmensseite von AppHR World: Stellenanzeigen, Kandidatensuche, gespeicherte Filter, CV-Freischaltung, Alerts, Badges und Einwanderungsdossiers.
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