Chaque plan inclut un nombre limité de niches d'emploi, avec extension payante si nécessaire.
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Recrutement employeur
Trouvez des candidats vérifiés et avancez vers un dossier structuré.
Les entreprises publient des offres, définissent les besoins, recherchent des profils vérifiés, débloquent les CV et demandent les documents avec accord du candidat.
Parcours d'embauche employeur
De la demande d'emploi au déblocage de CV, filtres sauvegardés et dossiers d'immigration.
Les entreprises ont besoin d'une recherche structurée, d'un accès contrôlé et d'un chemin clair du candidat sélectionné à la préparation du dossier côté employeur.
Un déblocage reste actif uniquement pour l'entreprise légale ayant payé pour ce candidat.
Les documents du candidat s'ouvrent uniquement après confirmation de la demande par le candidat.
Ce que ce parcours fait
Trouvez des candidats vérifiés et avancez vers un dossier structuré.
Demande structurée
Définissez métier, salaire, logement, repas, contraintes légitimes, compétences, expérience et pays sources.
Déblocage CV
Le déblocage payant donne accès au CV et au contact pour l’entreprise, tandis que les documents exigent un consentement séparé.
De la sélection à l’immigration
Quand le recrutement avance, l’entreprise active un dossier d’immigration et ajoute ses documents employeur.
Flux de travail opérationnel
Démarrer le processus
L'entreprise crée son compte et complète les informations légales et de contact.
Niche d'emploi, salaire, hébergement, repas, compétences, expérience, pays d'origine, contraintes d'âge ou de genre lorsque légitimes.
Les filtres et alertes sauvegardées aident les employeurs à trouver des candidats pertinents sans exposer de données privées.
L'entreprise paie ou utilise son quota inclus pour accéder au CV et aux coordonnées de ce candidat.
Lorsque l'embauche progresse, l'entreprise peut demander l'accès aux documents et activer un flux de dossier.
Les documents de l'employeur et du candidat sont réunis via le modèle du pays.
Règles de confidentialité et de confiance
Conçu pour la passation de plateforme
- L'abonnement employeur est par entreprise légale, pas par poste de recruteur.
- Les déblocages de CV supplémentaires et niches d'emploi supplémentaires maintiennent les prix alignés sur l'usage réel.
- Les badges d'entreprise peuvent vérifier l'identité légale, l'environnement de travail, les conditions d'emploi et les engagements de recrutement éthique.
Questions fréquentes
Entreprises recrutant des travailleurs étrangers vérifiés en Europe - AppHR World
Une entreprise peut-elle exporter les données des candidats ?
Non. Le déblocage de CV donne accès à la plateforme pour ce CV/contact pour cette entreprise, mais pas à une exportation illimitée.
Une entreprise peut-elle embaucher directement sans agence ?
Oui. Si le candidat accepte l'accès aux documents, l'entreprise peut préparer directement le dossier d'immigration.
Pourquoi les niches d'emploi sont-elles limitées ?
Les limites de niches protègent l'équité des prix et empêchent qu'un accès large soit utilisé comme substitut d'agence à bas coût.
Continuer sur la plateforme
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Variantes linguistiques SEO
Traductions disponibles
EN · English
Companies hiring verified foreign workers for Europe
/companies/
RO · Română
Companii care angajează muncitori străini verificați în Europa
/ro/companii/
FR · Français
Entreprises recrutant des travailleurs étrangers vérifiés en Europe
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DE · Deutsch
Unternehmen, die verifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen
/de/unternehmen/
ES · Español
Empresas que contratan trabajadores extranjeros verificados para Europa
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PT · Português
Empresas que contratam trabalhadores estrangeiros verificados para a Europa
/pt/empresas/
AR · العربية
شركات توظف عمالا أجانب موثقين في أوروبا
/ar/الشركات/
HI · हिन्दी
यूरोप के लिए verified foreign workers hire करने वाली कंपनियां
/hi/कंपनियां/
UR · اردو
یورپ کے لیے verified foreign workers hire کرنے والی کمپنیاں
/ur/کمپنیاں/