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Flux agences

Représentez les candidats avec un consentement clair et un contrôle opérationnel.

Les agences gèrent les recruteurs, demandent une représentation limitée, préparent les dossiers et travaillent avec les employeurs via des journaux transparents.

Parcours opérationnel agence

Un espace de travail pour recruteurs, consentement ciblé, candidats gérés et volume de dossiers.

Les agences ont besoin d'outils à grand volume, mais la représentation doit être transparente. Le consentement du candidat définit qui peut agir, pour quel périmètre et combien de temps.

Espace de travail recruteur

Les recruteurs sont des utilisateurs au sein d'un compte agence et opèrent sous la responsabilité de l'agence.

Consentement ciblé

Le consentement standard de représentation dure trois mois et peut être révoqué par le candidat.

Tarification au volume de dossiers

Les agences peuvent utiliser une tarification par dossier ou des packs de volume à mesure que les opérations augmentent.

Ce que ce parcours fait

Représentez les candidats avec un consentement clair et un contrôle opérationnel.

Consentement limité

La représentation est demandée pour un périmètre et une durée clairs. Le candidat peut révoquer le consentement à tout moment.

Espace recruteurs

Les recruteurs sont des utilisateurs de l’agence, avec limites, gestion des candidats et responsabilité opérationnelle.

Demandes de documents

L’agence peut demander l’accès aux documents, mais le candidat doit approuver avant tout partage privé.

Flux de travail opérationnel

Démarrer le processus

01 Créer un espace de travail agence

L'agence complète les données commerciales, recruteurs, pays d'opération et détails de vérification.

02 Inviter ou découvrir des candidats

La découverte en ligne et les importations hors ligne de candidats mènent toutes deux au consentement sur la plateforme.

03 Demander la représentation

Le consentement est ciblé par pays, famille de métier, opportunité client ou processus de placement.

04 Gérer le pipeline

Les recruteurs peuvent suivre les candidats, éléments manquants, demandes de documents et soumissions employeurs.

05 Demander l'accès aux documents

L'accès aux documents est séparé de la représentation et nécessite l'approbation du candidat.

06 Préparer les dossiers

Les sections agence, employeur et candidat sont assemblées selon le modèle du pays de destination.

Règles de confidentialité et de confiance

Conçu pour la passation de plateforme

Questions fréquentes

Agences de recrutement gérant la représentation de candidats vérifiés - AppHR World

Une agence peut-elle ajouter des candidats hors ligne ?

Oui. Le sourcing hors ligne peut être importé, mais l'enregistrement final de représentation doit être accepté par le candidat sur la plateforme.

La représentation inclut-elle l'accès aux documents ?

Non. La représentation, l'accès CV/contact et l'accès aux documents sont des permissions distinctes.

Pourquoi le consentement expire-t-il ?

La durée standard de trois mois empêche un contrôle indéfini et maintient la représentation du candidat à jour.

Continuer sur la plateforme

Page agences AppHR World : espaces recruteurs, consentement candidat, candidats gérés, demandes de documents, badges et dossiers.

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