Les recruteurs sont des utilisateurs au sein d'un compte agence et opèrent sous la responsabilité de l'agence.
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Flux agences
Représentez les candidats avec un consentement clair et un contrôle opérationnel.
Les agences gèrent les recruteurs, demandent une représentation limitée, préparent les dossiers et travaillent avec les employeurs via des journaux transparents.
Parcours opérationnel agence
Un espace de travail pour recruteurs, consentement ciblé, candidats gérés et volume de dossiers.
Les agences ont besoin d'outils à grand volume, mais la représentation doit être transparente. Le consentement du candidat définit qui peut agir, pour quel périmètre et combien de temps.
Le consentement standard de représentation dure trois mois et peut être révoqué par le candidat.
Les agences peuvent utiliser une tarification par dossier ou des packs de volume à mesure que les opérations augmentent.
Ce que ce parcours fait
Représentez les candidats avec un consentement clair et un contrôle opérationnel.
Consentement limité
La représentation est demandée pour un périmètre et une durée clairs. Le candidat peut révoquer le consentement à tout moment.
Espace recruteurs
Les recruteurs sont des utilisateurs de l’agence, avec limites, gestion des candidats et responsabilité opérationnelle.
Demandes de documents
L’agence peut demander l’accès aux documents, mais le candidat doit approuver avant tout partage privé.
Flux de travail opérationnel
Démarrer le processus
L'agence complète les données commerciales, recruteurs, pays d'opération et détails de vérification.
La découverte en ligne et les importations hors ligne de candidats mènent toutes deux au consentement sur la plateforme.
Le consentement est ciblé par pays, famille de métier, opportunité client ou processus de placement.
Les recruteurs peuvent suivre les candidats, éléments manquants, demandes de documents et soumissions employeurs.
L'accès aux documents est séparé de la représentation et nécessite l'approbation du candidat.
Les sections agence, employeur et candidat sont assemblées selon le modèle du pays de destination.
Règles de confidentialité et de confiance
Conçu pour la passation de plateforme
- Un candidat peut être représenté par plusieurs agences lorsque les périmètres ne sont pas conflictuels ou avec accord explicite du candidat.
- Les comptes agences conservent les journaux de représentation pour une traçabilité légale même lorsque les données opérationnelles sont archivées.
- Les badges Agence Vérifiée et recrutement éthique aident les agences sérieuses à se distinguer des intermédiaires informels.
Questions fréquentes
Agences de recrutement gérant la représentation de candidats vérifiés - AppHR World
Une agence peut-elle ajouter des candidats hors ligne ?
Oui. Le sourcing hors ligne peut être importé, mais l'enregistrement final de représentation doit être accepté par le candidat sur la plateforme.
La représentation inclut-elle l'accès aux documents ?
Non. La représentation, l'accès CV/contact et l'accès aux documents sont des permissions distinctes.
Pourquoi le consentement expire-t-il ?
La durée standard de trois mois empêche un contrôle indéfini et maintient la représentation du candidat à jour.
Continuer sur la plateforme
Page agences AppHR World : espaces recruteurs, consentement candidat, candidats gérés, demandes de documents, badges et dossiers.
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