Paso 1: los visitantes llegan a través del contenido público
El sitio web publica contenido sobre países, empleos, habilidades, empleadores, agencias y preparación de candidatos para motores de búsqueda y visitantes humanos.
Paso 2: los usuarios continúan dentro de la plataforma
Los candidatos se registran, los empleadores se suscriben y las agencias crean espacios de trabajo dentro de la plataforma privada. La información sensible no se publica como contenido del sitio web.
Paso 3: los flujos de trabajo se estructuran
- El candidato completa su perfil global y documentos reutilizables.
- La plantilla del país de destino crea la lista de verificación faltante.
- El empleador o la agencia descubre al candidato mediante señales seguras para el público.
- El acceso al CV y documentos ocurre solo mediante reglas de desbloqueo y consentimiento.
- Los flujos de trabajo del expediente migratorio comienzan después de la selección.